Pick a moment that works for you. We discuss your situation and which system fits.
Trainers en leadership-bureaus verkopen op gedachtegoed. Maar dat gedachtegoed staat vaak in een keynote, niet op je site. We build visibility on your expertise, authority on LinkedIn and Instagram, and a radar on HR moves that shows who is moving.
The problem
Training and leadership firms often have strong intellectual property but a weak online translation. The story lives in stage appearances, sessions and personal contacts, but HR managers and program buyers orient themselves online beforehand. We translate your IP to an online position so clients are already convinced before the first pitch.
Wat we doen voor training & leadership
Seven concrete components. Which are active in your package depends on where you stand.
Not "leadership training" but "transition leadership in mergers" or "strategic thinking for MT members". 50 to 500 keywords per package. Deep, not broad. Works for authority and SEO.
2 tot 4 posts per week. Geen quotes uit boeken, wel observaties uit programma's, lessen uit groepen, eigen frameworks. Werkt voor HR-managers en voor decision-makers. Main channel for B2B engagements.
1 tot 2 posts per week voor zichtbaarheid bij potentiële deelnemers en voor merkbouw bij jongere doelgroepen. Mens-achter-programma. Korte clips uit sessies. Reach voor Open programma's.
1 to 2 blogs per month. Deep IP on paper. Works for 5 years, not just one campaign. Buyers often check your blog before they reach out.
We show which companies hire HR managers, announce organisational changes, or open training budgets. Visible early to whoever they'll choose.
Open programma's, in-company trajecten, executive coaching. Aparte pagina's per type, met juiste call-to-action en intake-flow.
Programma-aanvragen direct in CRM, automatische opvolging, e-mail- en WhatsApp-flows voor lead-nurturing. Aparte flows voor open vs. in-company.
How we work
Voor trainers werkt dit het beste: jij bent bron, wij vertalen. We luisteren naar je sessies, halen je frameworks op, en zetten ze om in content die online werkt. Editorial proces met respect voor het origineel.
IP mapped, first content on paper, visibility baseline
Wekelijks ritme. Eerste blogs en LinkedIn-engagement. HR-radar actief.
Programma-aanvragen via inbound. HR-bewegingen worden actiegericht.
What it delivers
First effect around month 3: requests citing your IP, LinkedIn engagement from HR decision-makers, first rankings on specific methodologies. Real ROI around month 6: in-company requests where the choice has mostly already been made.
Voor open programma's verandert ook reach: Instagram en LinkedIn samen leveren consistente aanmeldingen, niet alleen na campagne-pieken.
Who it's for
Training- en leadership-bureaus, executive coaches en MD-bureaus met sterk gedachtegoed dat nog onvoldoende online vertaald is. Bereid om frameworks en methodieken op papier te zetten. Not for those who only want leads, for those who take brand-building and authority seriously.
Ready for a call?
30 minutes with one of our marketing strategists. We look at where your training & leadership stands and where the lever sits.